近期，新招录公务员已经正式报到，洪山区局积极探索数字人事与绩效管理的融合机制，努力搭建数字人事同新进税务干部的沟通桥梁，充分发挥职业基础对他们的规划管理。一是抓实育人工程。为新进税务干部成长成才提供新平台，通过量化职业基础，有利于年轻干部科学规划职业生涯，夯实职业基础，展现成长轨迹。二是落实塑人工程。数字人事为新进税务干部管理提供了有力抓手，通过有效运用量化管理和信息管理，结合量化比较、挂钩应用，有利于展示他们的工作成果，规范日常管理，激发内生动力。三是殷实树人工程。为新进税务干部干事创业增添动力，通过建立数据分析模型，将综合数据与干部管理使用挂钩，发挥正向激励、负向约束作用，有利于形成奋发有为、干事创业的正确导向。